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股权激励核心环节及法律服务流程

发表时间:2017/10/3 17:38:13  浏览次数:549


一、股权激励的关键环节

1、分阶段行权

股权激励一般分阶段进行,惯例是1-3年,为此需要为激励对象设定目标,当达到一定的目标时给予股权方面的激励。

2、宜设立一专门用于股权激励的合伙企业

管理层的股权激励不宜在目标公司的层面上进行,行业惯例为设立一有限合伙企业,并在该合伙企业的层面上进行激励。其优点有二:

其一,股权激励对象的变动不至于频繁地在目标公司层面上进行股权变更;

其二,如果目标公司将来上市,有限合伙企业可以最大限度地减少被激励对象的税务负担。

3、股权激励方案中应明确被激励对象离职后的股权处理。

考虑到被激励对象自身的原因以及公司业务发展的变化,被激励对象可能会主动或被动地离开公司,为此需要对其持有的公司的股权如何处理做出约定。

 

三、法律服务流程

1、征询意见及调查阶段

1)通过对公司相关负责人的访谈,征询对拟实施股权激励、期权激励的相关意见和建议;如有必要,征询被激励对象对于实施股权激励的真实想法;

2)安排一名执业律师现场了解公司经营模式及特点,判断影响公司股权激励及期权激励操作的各种因素;

3)核查公司设立及变更登记资料,了解公司股权结构及组织构架、被激励对象的薪资结构、绩效考核方案、以及其他可能对股权激励、期权激励产生影响的各种环节。   

2、持股平台(有限合伙企业)的名称预先核准

3、制作《股权激励计划草案》、《股权激励协议草案》等法律文件 ,其内容主要包括:

1)股权激励的目的

2)激励对象的确定依据及条件

3)激励股权的数量、来源

4)股权激励的方式

5)受让股权的价格

6)激励股权的分配

7)激励股权的行权

8)激励对象的权利与义务

9)激励股权的丧失

10)激励股权的转让

11)激励计划的终止

4、《股权激励计划草案》及《股权激励协议草案》的征询意见及修改与完善

    针对上述草案的要素,结合公司的实际经营状况将制定出的《股权激励计划草案》及《股权激励协议草案》接受公司质询,以确定最终实施的《股权激励计划方案》及《协议》。

5、持股平台的设立

6协助公司与被激励对象签署股权激励协议

 

(作者:柏立团,上海大邦律师事务所律师,未经同意,禁止转载)

 

 

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