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股权激励计划(范本)

发表时间:2017/10/3 17:39:02  浏览次数:835


 

 

目 录

第一章 释义........................................................... 3

第二章 本股权激励计划的目的........................................... 3

第三章 本股权激励计划的管理机构....................................... 4

第四章 本股权激励计划的激励对象....................................... 4

第五章 本股权激励计划所涉及股权的来源、数量和分配..................... 5

第六章 标的股权的授予................................................. 5

第七章 标的股权的锁定期和解锁安排..................................... 6

第八章 激励对象的权利与义务........................................... 7

第九章 本股权激励计划的变更和终止..................................... 8

第十章 附则........................................................... 8


第一章 释义

除非另有说明,以下简称在本股权激励计划中作如下释义:

1、公司: 指上海         有限公司。

2、本计划: 指上海        有限公司股权激励计划。

3、持股平台、合伙企业:指上海        合伙企业(有限合伙)。

4.股权激励:指在满足本计划规定的授予条件时,公司以持股平台的形式授予激励对象一定比例的股权,对激励对象授予该等股权时按本计划的规定分批授予。

5、标的股权:指按照本计划的规定拟向激励对象授予的通过持股平台间接持有的公司股权。

6、激励对象:指依照本计划有权获得标的股权的人员。

7、股东会、董事会: 指上海       有限公司股东会、董事会。

8、授权日:指公司向激励对象授予标的股权的日期。

9、等待期:指激励对象根据本激励计划被授予部分标的股权后,距离下一股权授予日之间的期间,激励对象在等待期内需满足本计划规定的条件方可获得下一批的股权授予。

 

第二章 本股权激励计划的目的

上海       有限公司根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》等文件制定本股权激励计划,本计划的目的主要在于:

1. 倡导以价值创造为导向的绩效理念,建立股东与核心技术人员及业务骨干团队之间的利益共享与约束机制。

2. 进一步完善公司治理结构,形成良好、均衡的价值分配体系。

3. 强化公司与个人共同持续发展的理念和企业文化,激励长期价值的创造,促进公长期稳定发展。

4. 吸引与保留优秀技术人才和业务骨干。

5. 健全公司的激励、约束机制,有效调动公司核心技术人员和业务骨干的积极性和创造性,确保公司战略和经营目标的实现。

第三章 本股权激励计划的管理机构

1. 股东会作为公司的最高权力机构,负责审议批准实施本计划及本计划的变更和终止。

2. 公司董事会是本计划的执行管理机构,负责拟定和修改本计划,并提交股东会会议审议通过,公司董事会根据股东会的授权办理本计划的相关事宜。

3. 公司监事是本计划的监督机构,负责核实激励对象名单,并对本计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。

 

第四章 本股权激励计划的激励对象

(略)

第五章 本股权激励计划所涉及股权的来源、数量和分配

(略)

第六章 标的股权的授予

  (略)

第七章 等待期安排

(略)

第八章 激励对象的权利与义务

(略)

第九章 本股权激励计划的变更和终止

(略)

第十章 附则

1. 本计划不影响公司根据发展需要作出资本调整、合并、分立、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。

2. 公司实施本计划发生的各种管理费用由公司承担,计入公司管理费用。

3. 本计划由董事会负责解释。

 

 

                                        上海     有限公司董事会

                                           201       

 

 

 

(作者:柏立团,上海大邦律师事务所律师,未经许可禁止转载。)

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